評(píng)論：大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神
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【評(píng)論】
大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神
——論宣傳貫徹邢礦集團(tuán)年度職代會(huì)工作會(huì)精神
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改革創(chuàng)新是邢礦“和新”文化的重要因子。一部邢礦發(fā)展史就是一部改革創(chuàng)新史。沒有改革創(chuàng)新，就沒有縮小沖積層煤柱試采、厚煤層高架綜采一次采全高、錨網(wǎng)支護(hù)成套技術(shù)的推廣應(yīng)用；沒有改革創(chuàng)新，就沒有公司制的成功改造、“金牛能源”公司的創(chuàng)立和上市；沒有改革創(chuàng)新，就沒有連續(xù)7年被評(píng)為煤炭行業(yè)“科技進(jìn)步十佳企業(yè)”、兩次榮獲河北省省長特別獎(jiǎng)榮譽(yù)的取得；沒有改革創(chuàng)新，就沒有“重建煤炭產(chǎn)業(yè)”、“實(shí)現(xiàn)邢礦再造”新的歷史性奮斗目標(biāo)的提出；沒有改革創(chuàng)新，就沒有老母坡煤業(yè)、金谷煤業(yè)的投產(chǎn)，就沒有內(nèi)蒙古、新疆大片煤炭資源的獲?。粵]有改革創(chuàng)新，就沒有與中海油天津化院的合作、天津金牛電源材料公司的創(chuàng)立和大發(fā)展；沒有改革創(chuàng)新，就沒有“老母坡精神”“金谷速度”的創(chuàng)造、金興塑料業(yè)績的增長；沒有改革創(chuàng)新，就沒有近十年來我們?cè)谟^念、體制、管理、科技、文化等各個(gè)方面的新活力新成果。邢礦集團(tuán)正因?yàn)橛辛烁母飫?chuàng)新的文化因子，才使得企業(yè)一路披荊斬棘、高歌而進(jìn)。
目前，邢礦集團(tuán)正站在一個(gè)全新的起點(diǎn)上，正處于實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、重塑發(fā)展空間、厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵時(shí)期。著眼中長遠(yuǎn)發(fā)展，本次職代會(huì)高點(diǎn)定位，提出了“翻番”的戰(zhàn)略目標(biāo)，吹響了開創(chuàng)邢礦集團(tuán)持續(xù)健康全面發(fā)展新篇章的最強(qiáng)音。當(dāng)前，如何利用3-5年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)煤炭產(chǎn)量“翻兩番”，突破600萬噸？如何實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入“翻一番”，突破50億元？如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤“翻一番”，達(dá)到3億元以上？如何更好實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果與職工共享，更好滿足職工對(duì)美好生活的需要？所有這一切，都與改革創(chuàng)新緊密相聯(lián)、息息相關(guān)，都需要靠改革創(chuàng)新來直接推動(dòng)與實(shí)現(xiàn)。只有讓改革創(chuàng)新精神貫穿到全公司一切工作中，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐的方方面面，引領(lǐng)我們更加堅(jiān)定地破除制約發(fā)展的體制機(jī)制障礙，更加大膽地運(yùn)用創(chuàng)新思維謀劃推動(dòng)工作，更加積極地投身改革創(chuàng)新，才能讓邢礦集團(tuán)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、大發(fā)展。
深刻把握好改革創(chuàng)新精神的豐富內(nèi)涵，是弘揚(yáng)和堅(jiān)持這一精神的前提和基礎(chǔ)。改革創(chuàng)新是一種與時(shí)俱進(jìn)的風(fēng)貌。時(shí)代在前進(jìn)，形勢(shì)在發(fā)展，實(shí)踐在深化，我們的理念思維舉措也要適應(yīng)這種變化而不斷發(fā)展。這就要求我們進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)新理論新政策新方針的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)新理念新知識(shí)新模式的鉆研，并強(qiáng)化學(xué)以致用，把學(xué)到的新知識(shí)變成實(shí)實(shí)在在的規(guī)劃、舉措和實(shí)踐。改革創(chuàng)新是一種敢闖敢試的膽氣。破解發(fā)展難題，實(shí)現(xiàn)彎道超車，離不開大膽探索、敢闖敢試。這就要求我們以更大的勇氣和智慧深化各項(xiàng)改革，敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)灘，既勇于沖破思想觀念的障礙，又勇于突破利益固化的藩籬，不斷破除束縛發(fā)展的體制機(jī)制障礙，在干中試，在試中干，以創(chuàng)新精神譜寫奮斗之歌。改革創(chuàng)新是一種敢于冒尖的沖勁。敢于冒尖才能成就卓越，敢于冒尖才能脫穎而出、引領(lǐng)潮流。這就要求我們敢于做別人不敢做的事、走前人沒有走過的路，勇立潮頭、善開風(fēng)氣之先。善于搶抓機(jī)遇，瞄準(zhǔn)勢(shì)頭，看準(zhǔn)就上，不因循，不等待，不觀望，不猶豫，敢于乘風(fēng)破浪、一馬當(dāng)先，爭當(dāng)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的急先鋒、排頭兵。改革創(chuàng)新是一種開拓進(jìn)取的銳氣。企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，不進(jìn)則退，只有不停開拓、不斷進(jìn)取，才能走向一個(gè)又一個(gè)輝煌。這就要求我們時(shí)刻保持憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，正確判斷自身發(fā)展現(xiàn)狀，清醒認(rèn)識(shí)與先進(jìn)企業(yè)的差距，既不妄自菲薄，也不小成即滿，對(duì)照先進(jìn)標(biāo)桿，奮力迎頭趕上，不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面。要始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣，振奮精神，積極進(jìn)取，主動(dòng)作為，永葆活力，為推進(jìn)邢礦集團(tuán)持續(xù)健康全面發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，需要從制度環(huán)境、人才環(huán)境、人文環(huán)境等方面入手，加大引導(dǎo)、激勵(lì)、保護(hù)力度，努力培厚培優(yōu)有利于改革創(chuàng)新的土壤。營造有利于改革創(chuàng)新的制度環(huán)境。改革創(chuàng)新要闖新路，意味著可能有風(fēng)險(xiǎn)、有失誤，有時(shí)甚至干得越多出錯(cuò)越多，只有從制度上免除改革創(chuàng)新帶來的后顧之憂，才能讓改革創(chuàng)新者無畏前行，并激勵(lì)和鼓舞更多踐行者。要強(qiáng)化正向激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持把用人導(dǎo)向作為最大激勵(lì)，讓有擔(dān)當(dāng)、能開拓、善創(chuàng)新的人有機(jī)會(huì)、有平臺(tái)、有地位；科學(xué)合理實(shí)施績效考核，對(duì)落實(shí)改革發(fā)展重大決策部署、推進(jìn)重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人予以通報(bào)表彰等方式進(jìn)行鼓勵(lì)，并大張旗鼓地宣傳報(bào)道，影響和帶動(dòng)廣大黨員干部向標(biāo)桿看齊。要落實(shí)好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，打造寬松寬容環(huán)境，為真正的改革創(chuàng)新者撐腰壯膽、加油鼓勁，讓他們丟掉包袱、輕裝上陣，一心一意推進(jìn)改革，心無旁騖從事創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。營造有利于改革創(chuàng)新的人才環(huán)境。功以才成，業(yè)由才廣。人是改革創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素，沒有強(qiáng)大的人才隊(duì)伍做后盾，創(chuàng)新就是無源之水、無本之木。要以弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神為方向，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，繼續(xù)實(shí)施導(dǎo)師制人才培養(yǎng)工程，大力開展素質(zhì)提升工程，大興識(shí)才、愛才、引才、用才之風(fēng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐。要尊重人才的培養(yǎng)和成長規(guī)律，為人才發(fā)展提供良好環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力和潛力，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面，著力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍。營造有利于改革創(chuàng)新的人文環(huán)境。改革創(chuàng)新需要人文環(huán)境的支持，有好的土壤和文化氛圍，才能滋養(yǎng)出豐碩的創(chuàng)新果實(shí)。要充分尊重基層職工的首創(chuàng)精神，確立職工群眾在改革中的主人翁地位，最大限度地發(fā)揮基層群眾改革創(chuàng)新的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。要加大宣傳引導(dǎo)力度，倡導(dǎo)積極、陽光、寬容的民眾心態(tài)，正確看待改革創(chuàng)新的成敗，在全公司營造鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、寬容失誤失敗的輿論氛圍和文化生態(tài)。
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