殷殷關愛寄深情 ——公司黨委書記、董事長張振恩與山西優(yōu)秀青年代表座談側(cè)記
國慶前夕的三晉大地，陽光明媚，丹桂飄香。9月26日的老母坡煤業(yè)三樓會議室，氛圍熱烈，發(fā)人暢想。公司黨委書記、董事長張振恩，副總經(jīng)理闕建立，總工程師杜木民等領導與來自山西三礦的30多名青年代表一起談人生、談工作，說成長、話發(fā)展，殷殷期盼，切切溫情，寄托著希望與關懷。
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“就要過節(jié)了，我和幾位領導來山西三個礦聽取匯報、察看工作，利用這個機會看看大家的精神狀態(tài)、生活狀態(tài)和工作狀態(tài)，聽聽大家的意見、建議和需求?！弊剷婚_始，張振恩親切的話語、和藹的笑容，使每一名青年代表如沐春風，敞開心扉，暢談起自己在工作生活中的所思所想、成長成才的所感所悟。
“我是老母坡煤業(yè)安全部副部長李炳輝。我在工作之余作了個調(diào)查，現(xiàn)在井下職工的老齡化趨勢非常嚴重，五十歲以上的已經(jīng)達到17%，并且都屬于骨干力量。這意味著再過幾年這部分人員都要離崗，新的力量補充非常緊迫。公司正處在快速發(fā)展的黃金期，應引進高端裝備減少用人，同時應注意引進和儲備各類人才，增強后勁。”
“我是金谷煤業(yè)安全部長田利民，再造新邢礦，實現(xiàn)煤炭產(chǎn)量翻兩番是戰(zhàn)略性目標。除吸引、培養(yǎng)、造就一批專業(yè)技術人才外，還要注意引進和培養(yǎng)成熟的關鍵技術崗位操作人員，改變一個人有事離礦無人頂替的尷尬狀態(tài)?！?/span>
“我是從其它礦入職泓翔煤業(yè)的管理人員，感到人才奇缺已經(jīng)極大程度上限制了工作的順利開展。尤其是‘兵頭將尾’的班組長急缺，應該在引進和培養(yǎng)上雙管齊下。”
“我是剛?cè)肼毨夏钙旅簶I(yè)的大學生，來到這里后感到礦區(qū)像花園、井下像車間、同事和領導像家人，徹底顛覆了我過去的看法。”“我是剛?cè)肼毥鸸让簶I(yè)的大學生，感到工作環(huán)境、生活環(huán)境好得超乎想像，公司剛起步，正是我鍛煉成長的好機會?！薄?/span>
今年新分配的大學生，暢談最多的是自己入職到山西煤礦的感受和體會，描述最多的是“工作環(huán)境、生活環(huán)境大超預期，是精彩職業(yè)的理想開端”。董事長看著朝氣蓬勃的年輕人，傾聽著大家發(fā)自肺腑的心聲，總是深情地囑咐道：“要勤學習，多思考，重實踐，注意安全?！?/span>
而前期到達山西，在創(chuàng)業(yè)中留下來走上管理崗位的青年學生，結(jié)合自己的工作實際，提出了對未來發(fā)展進行的思考——
老母坡煤業(yè)安全部副部長程建新說：“應該制定相關政策，吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。”泓翔煤業(yè)副礦長李應祥說：“引進人才只是一方面，更重要的還是要培養(yǎng)?！苯鸸让簶I(yè)辦公室副主任霍利偉說：“我感覺年輕人應該擺正心態(tài)，舍得吃苦，善于學習，勇于堅持，追求成才?！?/span>
“我感受最多的有這么兩點?！崩夏钙旅簶I(yè)黨群部長郭旺旺說，“一是要堅持，就是調(diào)整好心態(tài)，融入并投入，只要干下去就會有收獲。二是平臺，將個人的成長與企業(yè)發(fā)展這個平臺結(jié)合起來，企業(yè)發(fā)展了才能更好地體現(xiàn)自己的價值，成長成才?！?/span>
年輕人談感受、說想法，見仁見智，董事長時不時地與他們進行討論，使“人才”這個詞不斷升溫，一同參加座談會的邢礦集團領導及部室負責人也結(jié)合自己的成長閱歷拋磚引玉——
闕建立說：“剛才大家都說到堅持，我的感受是，堅持不能懵懵懂懂，不管在什么崗位，都要不斷制定小規(guī)劃、小目標，不斷努力、不斷提高；工作就是鍛煉，無論份內(nèi)份外的工作，只要領導安排了都努力去干好；學習定要走心，不僅向書本學，還要向?qū)嵺`學、向他人學，只有不斷學習才能不斷進步?！?/span>
杜木民說：“我感到有三個方面可以給大家啟示，一是工作的態(tài)度，態(tài)度決定一切，必須立足崗位，踏踏實實干好本職工作；二是堅持，堅持就是持之以恒，做到日畢日清，像爬山一樣日清日高；三是終身學習，書到用時方恨少，不但要學習本專業(yè)知識，還要跨界學習，知識豐富了眼界就寬廣，才能更好地勝任工作?！?/span>
公司生產(chǎn)部副部長秦小衛(wèi)說：“沒有一線經(jīng)驗屬于空中樓閣。不學習、不吃苦，錨藍不會使、掘進機不會開、技術不會整、質(zhì)量不會抓，以后走上領導崗位，自己就是最大的隱患。所以，必須把學習放在第一位，通過學習積累，給未來成長打好基礎。還要勇于創(chuàng)新，將不可能變成可能，努力體現(xiàn)自己的價值?！?/span>
各礦的帶隊領導也紛紛加入進來——
老母坡煤業(yè)黨總支書記靳衛(wèi)說：“我96年畢業(yè)后，當了六年的技術員。由于專業(yè)與工作不吻合，我所有的知識都來自崗位。后來到了老母坡煤業(yè)，用的是原始的采煤工藝，又是白手起家進行創(chuàng)業(yè)，確實很苦很難。08年與邢礦合作后，公司取得飛躍性發(fā)展，我長期的積累也得到展現(xiàn)。所以我感到，年輕的時候要撐得住艱辛、耐得住寂寞。學到的知識不會浪費，積累的經(jīng)驗總能夠發(fā)揮?！?/span>
“堅信是金子就是會發(fā)光的。”金谷煤業(yè)副總經(jīng)理、黨支部書記馬連海說，“必須把學習放在第一位，先提升自己。要主動融入、培養(yǎng)興趣、激發(fā)成就感；要沉下心來，積累知識，打好基礎，基礎扎實了才能飛翔?！?/span>
座談的主題始終圍繞企業(yè)發(fā)展與成長成才，有啟發(fā)、有思考、有感悟，有探索。為更好地將話題引向深入，董事長又對邢礦集團的各產(chǎn)業(yè)板塊進行了介紹。他指出，邢礦集團的發(fā)展戰(zhàn)略清晰，目標明確，潛力巨大，步履堅實，具有施展才華的廣闊空間，服務于邢礦集團不會有后顧之憂。
座談過程中，董事長還結(jié)合“世界500強企業(yè)喜歡什么樣的員工，”從阿里巴巴、沃爾瑪、可口可樂、愛立信、通用等公司的擇人標準，給優(yōu)秀青年代表在增強個人魅力、設置職業(yè)追求、塑造個人品牌等方面提供參考，并通過自己的切身經(jīng)歷啟發(fā)大家勤于學習，善于學習，學有所獲。他希望大家誠信做人、敬業(yè)工作，在創(chuàng)造價值、創(chuàng)造幸福上承擔使命；融入企業(yè)，熱愛企業(yè)，認真規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，扎實走好人生每一步；加強學習，積極進取，努力掌握專業(yè)的實踐技能；注重協(xié)作、善于團結(jié)，充分展現(xiàn)各方面才能；激情永駐，不斷創(chuàng)新，把所學知識靈活運用于工作實踐。努力讓自己的每一天、每一時有進步、有收獲，成長成才，為集團公司和社會創(chuàng)造更多價值、貢獻積極力量。
“與集團領導面對面，剛開始心里還有點忐忑?？煽吹蕉麻L那鼓勵的目光后，我還是提出了自己的感受和想法?！苯衲戤厴I(yè)后分配到老母坡煤業(yè)的財務科會計欒曉說。
熱愛人才、渴望人才，是這次座談會的明確指向。重視人才、希望人才健康成長，是董事長交談中流露的熱切話語。了解領導這次山西之行的青年代表都很清楚，這次的日程安排非常緊張，董事長他們連續(xù)下井深入現(xiàn)場，逐礦調(diào)研謀劃發(fā)展，非常辛苦。這次座談，是領導克服疲勞擠出的時間，彰顯了董事長對青年人工作生活的關心關注，對青年人成長成才的殷切期望。
期間，還有人提出了待遇福利、業(yè)余文體生活等問題，董事長都一一進行了認真答復。他要求三礦領導“對青年人要做到心中有數(shù)，像班主任老師一樣知道每一位學生哪有短板、哪有長處，更深更細地關注他們、關心他們、更好地成長進步，夯實企業(yè)發(fā)展的人才基礎?！?/span>
春風化雨澤芳草，明燈引路指航程。通過座談，山西三礦的優(yōu)秀青年代表都深切感受到：“我們賴以生存的企業(yè)就是我們的家。”大家紛紛表示，一定學習好、領會好、落實好董事長的殷殷囑托和期望，在本職崗位上綻放魅力，在企業(yè)發(fā)展中鍛煉成長，以優(yōu)異成績感恩領導、回報企業(yè)。