@全國煤礦 疫情改變了什么？
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作者：鄢麗娜
突如其來的新冠肺炎疫情，對(duì)全國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了很大影響。2月，中國制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)為35.7%，比上月下降14.3個(gè)百分點(diǎn)。
煤炭行業(yè)一些企業(yè)同樣受疫情影響，即便是復(fù)工了，也難以迅速達(dá)產(chǎn)。但也有表現(xiàn)優(yōu)異者——山東兗礦集團(tuán)在返崗人員不足三分之一的條件下，其省內(nèi)礦井產(chǎn)量始終保持在日均11萬噸水平；春節(jié)放假期間，日均發(fā)運(yùn)煤炭20列，創(chuàng)10年來同期新高。
潮水退去時(shí)才知道誰在裸泳。疫情讓我們不得不改變已有的工作安排，給工作造成不便的同時(shí)，也提供了一個(gè)思考改變的機(jī)會(huì)。如果這波潮水已經(jīng)來不及，就請(qǐng)?jiān)谙虏ǔ彼巳デ按┥嫌疽??？v觀疫情防控期間各地各單位做法，筆者認(rèn)為，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，需要加強(qiáng)以下幾方面工作。
首先，要加大煤礦智能化建設(shè)力度。從傳統(tǒng)角度看，煤炭行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，疫情下的復(fù)工復(fù)產(chǎn)困難重重。而對(duì)于一些智能化煤礦而言，疫情對(duì)生產(chǎn)的影響較小，煤礦智能化建設(shè)的優(yōu)勢在疫情防控期間得以凸顯。
在山西大同煤礦集團(tuán)，首先復(fù)工復(fù)產(chǎn)的就是智能化煤礦。同煤集團(tuán)同忻礦智能化綜采工作面每班8個(gè)人，各自崗位距離較遠(yuǎn)，本身就不易發(fā)生疫情聚集性傳播。依托智能化煤礦建設(shè)成果，河南能源化工集團(tuán)永煤公司盡管在崗人數(shù)不足80%，也能輕松完成每天的生產(chǎn)任務(wù)。通過讓機(jī)器多干活兒，1月，永煤公司多處煤礦商品煤產(chǎn)量、利潤均超計(jì)劃。
其次，要梳理工作流程，形成新的工作機(jī)制。
特殊時(shí)期，一些企業(yè)仍按照常規(guī)做法開展工作，令人不解。有的企業(yè)用上了先進(jìn)的紅外線測溫儀，卻還要進(jìn)行手寫登記；有些企業(yè)很早就建成了各種信息系統(tǒng)，但仍習(xí)慣性地要求同步提交紙質(zhì)版資料；有些企業(yè)具備視頻會(huì)議條件，但仍習(xí)慣在會(huì)議室里傳達(dá)上級(jí)要求、集體學(xué)習(xí)。
煤礦智能化建設(shè)不止是硬件投入，也需要配套調(diào)整工作機(jī)制。煤炭企業(yè)要以此為契機(jī)，全面梳理工作流程，形成新的工作機(jī)制。自然資源部規(guī)定，自3月1日起，礦業(yè)權(quán)申請(qǐng)資料實(shí)行互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程申報(bào)，無需同步提交紙質(zhì)文檔；申請(qǐng)人在領(lǐng)取勘查許可證時(shí)，提交紙質(zhì)資料即可。
值得關(guān)注的是，已有企業(yè)在疫情防控期間迅速調(diào)整，進(jìn)行各種新嘗試、新探索。陜北礦業(yè)張家峁公司一線區(qū)隊(duì)試點(diǎn)取消零點(diǎn)班，山東能源臨礦集團(tuán)技師學(xué)院搭建“云課堂”。通過優(yōu)化工作安排，讓職工有更多的休息時(shí)間；讓視頻會(huì)議、“云簽約”、“云課堂”成為常態(tài)，減少會(huì)議次數(shù)，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。
再其次，要開拓思維，吸引留住高端人才。
最近，許多煤炭企業(yè)開啟了2020年高校畢業(yè)生春季招聘工作。受疫情影響，大多數(shù)企業(yè)都改為網(wǎng)絡(luò)招聘。安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)、河南能源化工集團(tuán)等都采取了視頻面試方式。
視頻面試并不新鮮，但對(duì)于煤炭企業(yè)而言，仍比較少見?？傮w而言，視頻面試給應(yīng)聘者帶來了更多便利。以前效益好，部分企業(yè)可能存在“愛來不來”的心理，較少為應(yīng)聘者調(diào)整工作安排。為應(yīng)聘者私人訂制視頻面試其實(shí)是煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)變思維、吸引人才的具體體現(xiàn)。
一邊是社會(huì)對(duì)煤礦工作苦累危險(xiǎn)的固有印象，一邊是煤礦智能化建設(shè)對(duì)復(fù)合型高端人才的迫切需求，要解決其中矛盾，就需要煤炭企業(yè)開拓思路。除了給待遇、提供良好的發(fā)展平臺(tái)外，還要用好的工作機(jī)制吸引并留住高端人才。
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智能礦山安全專業(yè)建設(shè)應(yīng)被提上日程
作者：王公達(dá)
在本次疫情中，各煤炭企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)保障煤炭供應(yīng)。關(guān)鍵時(shí)期，煤炭在保障國家總體安全中的主體能源地位凸顯。
根據(jù)《2019年BP世界能源統(tǒng)計(jì)年鑒》，中國探明煤炭儲(chǔ)量為1388億噸，居全球第4位，但從儲(chǔ)采比（儲(chǔ)量—開采量比值）的角度來看，美國是365年，澳大利亞是304年，而中國的儲(chǔ)采比僅為38年。
在這種背景下，我國有一批條件復(fù)雜、受多種災(zāi)害威脅的煤礦仍需生產(chǎn)，無法像發(fā)達(dá)國家一樣直接被淘汰或關(guān)閉。這一現(xiàn)狀倒逼著中國的煤礦安全科技工作者對(duì)于煤與瓦斯突出、沖擊地壓等典型煤礦災(zāi)害的研究不能停步，要將別國不安全、不可采的煤炭在我們國家變成安全可采的煤炭，提升我們的煤炭“可采儲(chǔ)量”。那么，即使未來幾十年內(nèi)再次出現(xiàn)類似的突發(fā)事件，煤炭行業(yè)也能有足夠的信心保障我國的基礎(chǔ)能源供應(yīng)。
在本次疫情期間，災(zāi)害防治與疫情防控復(fù)雜交織，接連發(fā)生的山東龍堌煤礦“2·22”沖擊地壓事故、云南樹根田煤礦“2·29”頂板事故，也再次說明了我國的煤礦安全科技水平與現(xiàn)代化建設(shè)要求還存在一定差距。
智能化煤礦安全技術(shù)裝備是未來煤礦安全科技發(fā)展的趨勢，其高效、少人的特征有助于在日?；蛘咛厥馐录l(fā)生時(shí)，保障煤礦持續(xù)進(jìn)行安全生產(chǎn)。
我國對(duì)煤礦智能化建設(shè)高度重視。2019年，國家煤礦安全監(jiān)察局發(fā)布了《煤礦機(jī)器人重點(diǎn)研發(fā)目錄》。今年3月，國家發(fā)改委等八部門聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于加快煤礦智能化發(fā)展的指導(dǎo)意見》，明確提出到2035年各類煤礦基本實(shí)現(xiàn)智能化。這些政策中很重要的部分就是引導(dǎo)煤炭行業(yè)將人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、機(jī)器人、智能裝備融入到煤礦災(zāi)害防治與煤礦安全技術(shù)當(dāng)中。
需要引起注意的是，傳統(tǒng)的礦業(yè)安全人才培養(yǎng)模式已經(jīng)難以滿足智能化煤礦安全科技發(fā)展應(yīng)用的需要。
隨著人工智能等新興事物的涌入，包括煤礦在內(nèi)的未來工業(yè)必將更多地依賴機(jī)械和機(jī)電工程師、IT專家、系統(tǒng)/過程工程師等，高等院校的礦業(yè)安全方向的人才培養(yǎng)也必須適應(yīng)和改變，從而擁有更廣泛的知識(shí)和參與其他學(xué)科的能力。
以瓦斯災(zāi)害防治中的防突鉆孔機(jī)器人為例，合格的防突鉆孔機(jī)器人應(yīng)具備智能鉆孔規(guī)劃、自動(dòng)調(diào)整鉆姿等功能，但僅僅采集鉆孔軌跡數(shù)據(jù)和孔口瓦斯?jié)舛仁遣粔虻?，?dòng)態(tài)三維精細(xì)化地質(zhì)信息獲取與分析、動(dòng)態(tài)瓦斯賦存狀態(tài)判識(shí)都是必不可少的內(nèi)容。若想實(shí)現(xiàn)這些數(shù)據(jù)的采集與智能分析，就必然涉及多學(xué)科的專業(yè)交叉。
雖然智能化煤礦安全技術(shù)裝備的設(shè)計(jì)與研發(fā)一定是由多學(xué)科專業(yè)的人員團(tuán)隊(duì)完成的，但團(tuán)隊(duì)核心仍然將是礦山安全專業(yè)人員，而只有對(duì)智能化相關(guān)復(fù)合領(lǐng)域有深刻認(rèn)識(shí)的人員才能勝任新的工作。
我國煤礦安全科技亟待進(jìn)一步重視，煤礦技術(shù)人才培養(yǎng)需做出轉(zhuǎn)變，智能礦山安全專業(yè)應(yīng)被高校提上日程，只有如此，我國煤炭作為保障國家總體安全中的主體能源，才能在關(guān)鍵時(shí)期發(fā)揮更安全有效的作用。?