全國兩會已正式拉開帷幕

關(guān)于煤炭行業(yè)

以及煤炭人的發(fā)展

你最關(guān)注哪些話題？

自征集活動開展以來，

我們收到了很多網(wǎng)友留言，

一起來看看

大家都提出了哪些建議和意見？

↓↓↓

煤炭人的福利待遇問題

網(wǎng)友JC.BUG：

我很關(guān)注的是現(xiàn)在新興煤礦多建在偏遠處，周邊除了煤礦幾乎沒有其他保障設(shè)施，僅僅只是上班的地方。很多職工家庭遠在其他地方，不能很好地照顧家里，甚至有的雙職工孩子由父母照看，那么如何提高這些職工的幸福感呢？我想工資還是高一些比較好，但是目前，職工收入其實并不盡如人意。

網(wǎng)友谷雨D：

現(xiàn)在年輕人好像從事煤炭行業(yè)的少了，至少我在的企業(yè)如此，從我2013年來到煤礦企業(yè)后就沒有再招生，年輕人的壓力特別大，工資低，一人多職，希望能夠為年輕人創(chuàng)造更多的機遇，提高工資待遇，論能力來領(lǐng)工資和晉升職位，讓真正有本事和能力的愿意為企業(yè)貢獻力量和智慧。

關(guān)于安全生產(chǎn)的問題

網(wǎng)友楊可可：

要進一步加大智能化建設(shè)投入力度，實現(xiàn)少人則安、無人則安的目標，才能確保安全系數(shù)的提升；要進一步提高職工收入，強化企業(yè)服務(wù)管理，優(yōu)化工作環(huán)境，才能切實提升職工幸福感、滿足感；要進一步完善體制機制建設(shè)，拓寬成長提升渠道，才能吸引更多人才進入煤炭行業(yè)。

網(wǎng)友無為：

煤炭行業(yè)一直都是很辛苦且具有危險性的行業(yè)，必須不斷加強生產(chǎn)上的安全性，只有工人覺得安全性較好，才愿意參與進來。

網(wǎng)友向陽花開：

印象中的“煤礦人”滿臉黑黑，所以覺得他們都很辛苦。隨著煤礦事故的發(fā)生，又感到“煤礦人”的安全是大事。各級各部門必須堅持安全第一、預防為主方針，把“煤礦人”的生命安全放在第一位，高效統(tǒng)籌發(fā)展和安全，防范遏制重特大事故，努力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展！

關(guān)于煤炭保供的問題

網(wǎng)友晉伍：

增產(chǎn)保供為民生，安全生產(chǎn)更是為民生，二者不矛盾！重要的是如何做好生產(chǎn)供應(yīng)不脫節(jié)、安全防范不打烊，卻是一篇大文章。政府作為監(jiān)管方，應(yīng)該讓懂技術(shù)、會管理的人員真正脫穎而出，著重從盯住現(xiàn)場、探討問題方面去幫助企業(yè)。做到既執(zhí)行監(jiān)管的鐵律，也化解客觀存在的問題。

網(wǎng)友福亙：

許多產(chǎn)能較低的煤礦，主要受地質(zhì)災(zāi)害因素影響或是經(jīng)營不善，但是保有煤炭資源仍然豐富，不能一停了之，要考慮應(yīng)用先進的開采技術(shù)工藝，或是煤炭地下氣化。煤炭今后仍然是重要戰(zhàn)略能源，既要抓好“大”礦也不要輕易放棄“小”礦。

網(wǎng)友兔：

對于如何化解煤礦采掘接續(xù)緊張帶來的風險？我覺得除了能源結(jié)構(gòu)需要改變以外，就是要利用好國外資源。

另外，

還有一些資深煤炭人提出了以下建議——

打造一流的產(chǎn)業(yè)工人隊伍

華陽集團一礦機電工區(qū)綜采管理組職工李杰：

作為一名煤炭行業(yè)工作者，我希望加快推動煤炭產(chǎn)業(yè)和數(shù)字化技術(shù)一體化融合，深度挖掘智能化綜采工作面工業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、資產(chǎn)數(shù)據(jù)化”，推動傳統(tǒng)煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型向更高目標邁進。

希望參會的代表委員多關(guān)注能源產(chǎn)業(yè)、煤炭工業(yè)的發(fā)展，對煤礦有新的認識。如今智慧礦山正加快建設(shè)，進一步改變了井下作業(yè)環(huán)境差、危險系數(shù)大的現(xiàn)狀。越來越多的礦工兄弟體面勞動、舒心生活。希望有更多人才加入到煤礦生產(chǎn)建設(shè)中，打造一流的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

煤炭工業(yè)需要一支高技能的人才隊伍。推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，進一步營造重視、關(guān)心、尊重高技能人才的社會氛圍，從機制、平臺、環(huán)境等方面綜合施策，才能把更多高技能人才集聚到一起，引領(lǐng)更多產(chǎn)業(yè)工人鍛造過硬技術(shù)、提升攻關(guān)能力、提高創(chuàng)新水平，真正將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化成看得見的生產(chǎn)力。（任志青 張鈞凱整理）

重視煤化工領(lǐng)域人才培養(yǎng)

開灤集團唐山中潤煤化工有限公司甲醇分廠工藝技術(shù)員鄧晶：

我是開灤集團煤化工產(chǎn)業(yè)的第一批技術(shù)工人，參加工作15年來，見證了開灤集團從依托資源到依托科技，從“一煤獨大”到“以煤為基，多元發(fā)展”的全過程。如今，煤化工已成為開灤集團轉(zhuǎn)型發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，而科技創(chuàng)新則是最重要的驅(qū)動力。

作為開灤集團煤化工產(chǎn)業(yè)第一批高級技師和國家級技能大師工作室?guī)ь^人，我和我的團隊一直致力于通過科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)，推動煤化工產(chǎn)業(yè)更加低碳化、高效化。如今，我們已經(jīng)可以把一塊煤做成67種產(chǎn)品，真正實現(xiàn)了煤炭“由黑向白”的轉(zhuǎn)變。

在這個過程中，我深切感受到人才是支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的核心力量。每一項新技術(shù)、每一種新工藝、每一個新項目的研發(fā)和實施都離不開高技能人才和創(chuàng)新團隊，離不開國家和企業(yè)搭建的科技創(chuàng)新平臺。為此，我希望國家繼續(xù)加強對煤化工高技能人才的培養(yǎng)使用，為高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造提供更加廣闊的平臺，促進更多新技術(shù)、新工藝噴薄而出，推動煤化工產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。（石耀如整理）

鼓勵形式多樣的產(chǎn)學研合作

中國華能集團扎賚諾爾煤業(yè)有限責任公司靈泉煤礦通風隊副隊長張強：

隨著煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控預警手段和運用科技設(shè)備的能力不斷提升，井下各處都安設(shè)了先進的監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備。要想讓瓦斯監(jiān)測工的技能水平與升級換代的監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備相匹配，需要職工創(chuàng)新工作室作為他們與前沿技術(shù)動態(tài)連接的平臺，讓他們能快速學會操控新設(shè)備。

近年來，中國華能集團扎賚諾爾煤業(yè)公司在激勵職工學習新技術(shù)、提高科技創(chuàng)新能力上進行了積極探索，打破年齡、學歷、身份等限制，在學習深造、提拔使用、工資待遇方面向生產(chǎn)一線和技術(shù)工種傾斜，建成了2個內(nèi)蒙古自治區(qū)命名的職工創(chuàng)新工作室。

要想讓職工真正接觸到前沿技術(shù)、快速學會操作先進監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備，還需要鼓勵形式多樣的產(chǎn)學研合作。比如職業(yè)院校和設(shè)備廠商有智力和設(shè)備資源，能夠幫助職工吃透并掌握最新技術(shù)，但他們對一線實際特點掌握不夠精準。職工創(chuàng)新工作室立足生產(chǎn)現(xiàn)場實際，但缺乏持續(xù)的前沿技術(shù)和先進設(shè)備支持。如果能通過形式多樣的合作，讓職工創(chuàng)新工作室與院校智力優(yōu)勢、廠商設(shè)備支持形成良性互動，就將形成推動職工快速掌握前沿技術(shù)和設(shè)備使用的新動力。（唐堯整理）

加快5G技術(shù)的應(yīng)用與普及

華電煤業(yè)榆橫煤電公司小紀汗煤礦綜采隊副班長陳代君：

在煤礦工作的15年里，我在井下與轟鳴的采煤機為伴，見證了煤炭產(chǎn)業(yè)日新月異的長足發(fā)展，也切實體會到黨和國家對我們一線職工的關(guān)心關(guān)切。黨的二十大報告強調(diào)，“堅持把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上，推進新型工業(yè)化”。傳統(tǒng)工業(yè)創(chuàng)新改革升級的大幕已經(jīng)展開。

作為一名基層煤炭工人，我希望能加快5G技術(shù)的應(yīng)用與普及。目前，我所在的小紀汗煤礦已經(jīng)實現(xiàn)了5G技術(shù)在采煤和地質(zhì)勘測領(lǐng)域的應(yīng)用，有效降低了一線工人的勞動強度。希望5G技術(shù)能夠進一步發(fā)展，尤其在傳統(tǒng)領(lǐng)域普及，加快煤炭產(chǎn)業(yè)數(shù)字化改造提升，使工人的作業(yè)環(huán)境更加友好。同時，在長期的工作中，我深知高技能人才在企業(yè)發(fā)展中的重要意義。無論是傳統(tǒng)的“師帶徒”模式，還是招聘高校畢業(yè)生，都必須搭建具備實踐教學的平臺。通過勞模工作室?guī)ь^培養(yǎng)，打通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，廣泛培養(yǎng)煤礦企業(yè)急需的智能化、安全管理等專業(yè)人才。（安俞再整理）

力推煤炭產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

中國煤炭科工集團煤炭科學技術(shù)研究院安全分院采礦技術(shù)研究所所長趙善坤：

煤炭行業(yè)是典型的高危行業(yè)。如何通過科學有效的預測預警手段保障煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)，一直是煤炭行業(yè)積極探索的課題。

如今，煤礦井上井下安裝的監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)越來越多樣化，不同的系統(tǒng)產(chǎn)生的不同類型、不同結(jié)構(gòu)、不同來源的數(shù)據(jù)共存，具有多源性、異構(gòu)性、復雜性、實時性，呈現(xiàn)出明顯的大數(shù)據(jù)特征。然而，煤礦對海量數(shù)據(jù)信息的利用率低，造成一定程度的浪費，更有甚者，由于沒有能力處理數(shù)據(jù)而不得不長期占用大量存儲空間，造成“數(shù)據(jù)災(zāi)難”。

我希望，國家能加大政策扶持力度和安全改造的資金投入，全力推進煤礦信息化智能化建設(shè)。支持煤炭行業(yè)龍頭企業(yè)牽頭，加快推動5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生等新一代信息技術(shù)與煤炭實體經(jīng)濟深度融合，加快煤炭產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)生產(chǎn)方式和企業(yè)形態(tài)根本性變革。（張津營整理）