邢礦集團讓創(chuàng)新成為撬動經(jīng)濟發(fā)展的支點
稿件來源：河北新聞網(wǎng)
邢礦集團讓創(chuàng)新成為撬動經(jīng)濟發(fā)展的支點
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創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的活力之源，冀中能源集團邢礦集團不斷弘揚創(chuàng)新精神，加快經(jīng)營理念、體制機制、產(chǎn)業(yè)組織等方面的創(chuàng)新。激活企業(yè)創(chuàng)新“引擎”，讓創(chuàng)新成為撬動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的支點，推動企業(yè)發(fā)展模式向創(chuàng)新驅(qū)動型轉(zhuǎn)變，堅定不移走高質(zhì)量發(fā)展之路。
該集團不斷深化薪酬考核領(lǐng)域創(chuàng)新改革，在薪酬分配體系創(chuàng)新改革中，按照“四個匹配、兩個適度”原則，即貢獻、風(fēng)險、勞動強度、技術(shù)含量與薪酬相匹配，管理與操作崗薪酬激勵適度，固定與浮動工資比例適度，實施“差異化薪酬”分配改革。并擴大“經(jīng)營責(zé)任風(fēng)險金”覆蓋范圍，合理拉開二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部成員收入差距，營造出比業(yè)績、比貢獻、比擔(dān)當(dāng)?shù)牧己冒l(fā)展氛圍。同時，優(yōu)化機關(guān)干部評價機制，探索積分制考核模式，建立多維度積分標(biāo)準(zhǔn)，考核評價結(jié)果與職稱、晉升等同向掛鉤、同向聯(lián)動。
該集團不斷加大生產(chǎn)中的科技創(chuàng)新，緊緊圍繞生產(chǎn)中的技術(shù)難題和瓶頸問題進行攻關(guān)，積極破解制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，向科技要效益。煤炭生產(chǎn)單位科學(xué)規(guī)劃生產(chǎn)組織，穩(wěn)住生產(chǎn)格局，組織好采掘工作，持續(xù)改進掘進工藝和開采技術(shù)，努力提高單產(chǎn)單進水平。同時，加快推進“機械化換人、自動化減人”工作步伐，在掘進、綜采、輔助運輸、智能監(jiān)控等方面科學(xué)投入，逐步降低入井人數(shù)，截至1月底，綜合單產(chǎn)同比提高3.7%，全員工效同比提高0.58%。老母坡煤業(yè)充分挖掘可利用資源，繼續(xù)發(fā)揮沿空留巷優(yōu)勢，提高資源回收率，延長礦井服務(wù)年限，去年完成留巷2544米，多回收資源2.8萬噸，增加收益2300萬元。
該集團創(chuàng)新成本管控，構(gòu)建五級成本管理體系，降低生產(chǎn)成本，提高市場話語權(quán)。及時對生產(chǎn)經(jīng)營過程發(fā)生成本的各個關(guān)鍵點進行梳理，將資金細化為利于控制的各項指標(biāo)，以全面預(yù)算為管控平臺，按年度、季度、月度層層分解到部室區(qū)隊、車間班組，以全員、全方位、全過程預(yù)算，對設(shè)備、材料、用工、效率和產(chǎn)品進行覆蓋式管理。中煤四處搭建網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控平臺，實現(xiàn)實時分析、跟蹤管控，材料費同比降低1.54%，人工費同比降低1.22%。油脂分公司成立了聯(lián)合原料采購小組，對標(biāo)業(yè)內(nèi)先進企業(yè)，加強效益分析，指導(dǎo)原料采購，強化市場研判，按照生產(chǎn)多元化原則，對原料進行分級管理，降低生產(chǎn)成本，提升企業(yè)效益。在行情價格低谷，搶收性價比高的原料1326噸，其中直采370噸，降低采購成本近20萬元。
該集團制定了《職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵辦法（試行）》，進一步加大對優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)效成果的獎勵力度，突出科技創(chuàng)新的主體地位，對管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)發(fā)展有功人員，進行實實在在的獎勵。及時成立了以公司董事長、總經(jīng)理為主任，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副主任、相關(guān)職能部室負責(zé)人為成員的職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理委員會，下設(shè)辦公室和專業(yè)評審?fù)茝V組，全面負責(zé)創(chuàng)新成果的評審、命名、獎勵和推廣應(yīng)用工作，并對各單位開展職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動情況進行評比評價。其中，一等獎獎勵1萬元,二等獎8千元，三等獎6千元，優(yōu)秀獎2千元，以團隊獲獎的，其中成果主創(chuàng)人獲獎額度不低于獲獎總額的20%。同時，對創(chuàng)新成果年效益在10萬元以上的項目，設(shè)立“創(chuàng)新創(chuàng)效特別獎”，給予年創(chuàng)效益10%一次性獎勵。目前，集團已對基層單位申報的77項近兩年來職工崗位創(chuàng)新成果進行了評審，共評選出了39項獲獎項目，其中一等獎3項、二等獎6項、三等獎9項、紀(jì)念獎21項，累計創(chuàng)效約1033萬余元。此舉充分調(diào)動了廣大干部職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性和主動性，大力推進職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動，全面提升了企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)效水平。