香港理工大學碩士研究生、“00后”姑娘劉子瑤，是山東能源集團“源動力”的一名管培生。2023年8月，她入職山東能源集團，選擇來到兗礦能源東灘煤礦開啟為期一年的實習生活。

東灘煤礦為劉子瑤量身定制了培養(yǎng)計劃。目前，她正在參加全國煤炭行業(yè)會計競賽和封閉式集訓，且已晉級至決賽階段。

在東灘煤礦，像劉子瑤這樣的高校畢業(yè)生人才正逐漸增多。他們在這里找到了施展才華、實現(xiàn)夢想的舞臺。

構(gòu)筑“金巢”，引鳳來棲

兗礦能源是我國唯一一家擁有境內(nèi)外四地上市平臺的國際化能源集團。東灘煤礦為兗礦能源骨干礦井、國家級首批智能化示范建設礦井之一。

為了幫助年輕人找到歸屬感，東灘煤礦實施人才培養(yǎng)“金領”工程，通過真金白銀和量身定制的“璞玉”計劃、豐富的實踐成長機會“筑巢”，吸引人才。

26歲的劉渠，從一名見習技術(shù)員成長為技術(shù)主管，只用了5年。

2018年，劉渠從山東科技大學安全工程專業(yè)畢業(yè)，來到東灘煤礦，成為通防工區(qū)的一名見習技術(shù)員。當時，井下作業(yè)環(huán)境遠沒有想象中好，和他一起來到東灘煤礦的幾個小伙子“扛不住了”，有的考編考研跳槽了，有的調(diào)離井下崗位。但認準“在煤礦工作同樣會有出息”的劉渠堅持了下來。

通防工區(qū)因勢利導，專門針對劉渠制定培養(yǎng)方案，從思想上引、生活上幫、工作中煉、業(yè)務上教。劉渠進步很快，迅速成為業(yè)務骨干。

2023年，劉渠被正式聘任為通防工區(qū)技術(shù)主管。作為最年輕的相當于副科級管理人員的他，成為此次調(diào)整人員中的閃亮代表。

“成長過程中有失落、有喜悅、有汗水，更有感動?！眲⑶f，“山東能源集團的‘31789’人才培養(yǎng)政策和礦上的‘1357’高校畢業(yè)生培養(yǎng)工程，打通了管理、技術(shù)、技能三通道，讓我從最初的‘一張白紙’到今天的逐漸成熟，也讓我明白付出和收獲總是正相關(guān)的。”

近5年來，東灘煤礦高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正上崗率達100%，技能人才鑒定通過率達98%。目前，該礦已儲備“85后”相當于正科級管理人員15人、“90后”相當于正科級管理人員4人、“90后”相當于副科級管理人員15人。

創(chuàng)新甘泉，滋養(yǎng)匠心

“這是我們自主設計的先導濾芯反沖洗裝置，可對先導濾芯進行反沖洗，延長先導濾芯使用壽命，全年共節(jié)約費用64.18萬元?！?/p>

今年5月5日，東灘煤礦舉辦“匠心筑夢 不負韶華”勞模（高技能人才）分享暨職工小改小革表彰會。會上，冷強作為講解員為大家講解來自綜采一區(qū)的創(chuàng)新成果。

2023年，畢業(yè)于中國礦業(yè)大學的冷強作出選擇：到東灘煤礦當采煤工！

“煤礦一線條件確實比較艱苦，但這里更能鍛煉一個人的能力，也有廣闊的發(fā)展空間?！崩鋸娬f。

當家人和親朋好友得知冷強要當?shù)V工時，用“震驚”二字來形容一點都不為過。最終，冷強用“執(zhí)拗”獲得家人的支持。

來到工區(qū)第一天，冷強被分到檢修班，與全國煤炭行業(yè)技能大師趙顧超結(jié)為師徒。師父趙顧超結(jié)合工作經(jīng)驗和綜采工作面實際情況，將工作流程、風險預測和應急處理等要點傾囊相授，讓“初來乍到”的冷強對井下工作有了全面系統(tǒng)的認識。

隨著時間推移，已成為趙顧超技能大師工作室骨干的冷強逐漸嶄露頭角。他開始能夠獨立完成檢修任務。他的進步也被趙顧超看在眼里。為了進一步提升冷強的綜合素質(zhì)，趙顧超特意安排他擔任會前創(chuàng)新成果展講解員，負責講解綜采一區(qū)選送的五項小改小革創(chuàng)新成果。

“很感謝師父給我這次機會。準備過程中，我加深了對先導濾芯反沖洗裝置等創(chuàng)新成果的理解，還意識到，每一項小改小革，都有助于提升煤礦生產(chǎn)效率與安全水平?！崩鋸娬f。

表彰會當天，冷強出色地完成了講解任務?？吹酵降芸焖俪砷L，趙顧超心中也充滿了欣慰和自豪：“我們成立青年小改小革‘QC’小組，不斷吸收新鮮血液。冷強等技術(shù)骨干分別與4名青年職工‘結(jié)對子’，去年以來發(fā)表論文6篇，獲得實用新型專利授權(quán)4項，取得創(chuàng)新成果11項?！?/p>

“來了就是一家人”

“來到礦上，我得到了同事、老師的無私幫助，專業(yè)上有了質(zhì)的飛躍，更在不經(jīng)意間拓寬了視野，學到了許多跨專業(yè)知識?！痹凇罢槊狼嗄暾f 聚心話發(fā)展”舞臺上，劉子瑤分享著她的工作體驗。

跨部門業(yè)務交流制度的落地，為劉子瑤打開了一扇扇通往新知識領域的大門。從財務科到選煤中心，再到煤質(zhì)發(fā)運中心、內(nèi)部市場運行中心、經(jīng)營管理科，每一次崗位的轉(zhuǎn)換都是一次全新的挑戰(zhàn)與機遇。前輩們的傾囊相授，讓她在專業(yè)技能上不斷精進，而每一次輪崗經(jīng)歷，讓她對礦井整體運營有了更深刻的理解。在這個過程中，劉子瑤提升了自我，學會了如何更好地溝通協(xié)調(diào)、在團隊中發(fā)光發(fā)熱。

工作之余，東灘煤礦豐富多彩的業(yè)余文化生活為劉子瑤等青年職工提供了展示自我、放松心情的平臺。作為“羽你同行”羽毛球協(xié)會的一員，劉子瑤在球場上揮汗如雨，與球友們結(jié)下了深厚的友誼。

“暖心惠民是企業(yè)發(fā)展的重要保障，也是調(diào)動職工工作積極性、提高效率效益的重要手段。”東灘煤礦黨委副書記、紀委書記、工會主席王慶波介紹。

近年來，東灘煤礦工會深入走訪調(diào)研，召開座談會，推出“兩承諾五到場”、“迎春花開 情暖東灘”、文化宣傳輕騎兵、助力新入職大學生成家立業(yè)十項舉措等行動，涉及30項重點任務，營造了“來了就是一家人”氛圍。

作者：王建 尹梓

來源：中國煤炭報8月20日二版 原標題《這個煤礦為啥受高校畢業(yè)生青睞？》責任編輯：鄢麗娜